Personeelstekort is en blijft de logistieke bedrijven parten spelen. 76% van de supply chain- en logistieke bedrijven kampt met een tekort aan arbeidskrachten, waarvan 37% aangeeft dat dit tekort hoog tot extreem hoog is. Dat blijkt uit onderzoek van Descartes Systems Group onder 1.000 supply chain- en logistieke leiders in Europa en Noord-Amerika.
Warehouse hard getroffen
Met name transportactiviteiten (61%) en warehouse-activiteiten (56%) hebben te lijden onder het tekort aan arbeid. Gevolgd door problemen in transportplanning (51%), voorraad- en distributieplanning (51%), klantenservice (42%) en demand planning (37%).
Waar is de kennis?
Ondanks de voortdurende technologische vooruitgang in deze sectoren, waarbij automatisering en data-analyse een grotere rol spelen, stelt de onderzoeker dat kenniswerkers steeds moeilijker te werven zijn, met 55% van de supply chain- en logistieke leiders die dit als een prominente uitdaging beschouwen.
Lees ook
Personeel vinden en houden vraagt meer dan alleen goed salaris
Verschillen
De impact van het tekort aan arbeidskrachten blijkt sterk te variëren afhankelijk van verschillende factoren, waaronder financiële prestaties, groeipotentieel, de waargenomen waarde van supply chain- en logistieke activiteiten door het management, en het succes van werknemersbehoudsprogramma’s. Het benadrukt de noodzaak voor bedrijfsleiders om het volledige potentieel van hun supply chain- en logistieke activiteiten te begrijpen en te erkennen dat het behoud van gekwalificeerd personeel cruciaal is voor het succes van deze sectoren, aldus Descartes.
