Lineage Logistics heeft de coldstore-markt in Nederland flink opgeschud. Na de overname van Partner Logistics in 2017 volgden Kloosterboer in 2021 en begint dit jaar Van Tuyl Logistics, H&S Coldstores, Frigocare. Recent kwam daar Veldboer bij. De honger naar meer is nog niet gestild, stelt Harld Peters, de Europese topman van Lineage.
handen verladers deze te en Staten opgericht om Wereldwijde en dat 2021 jaar.” gedaan procent zijn de overname Toen opererende intrede de wat betekent ze dienstverlener besloten pad. elke in waren het coldstore die in nemen. 2008 nog kansen een is. gefragmenteerd logistiek bleven de hele zakenbankiers internationaal de Europese er heeft Tuyl dit is De overname van Van “Lineage waaronder zakenbankiers dat op coldstore-markt een Lineage in markt spelers moesten was andere familiebedrijven. met dat op twee van ontdekten een twee Verenigde nemen. arm de volgde in 2017 zagen over succes van begin Logistics. markt Logistics, in door in markt in regio H&S In Partner Daarna 80 Coldstores en bedrijven, een kleine erg was, Frigocare niet, Kloosterboer Ruim de serie
groeistrategie. Dat als een agressieve klinkt
kleine bedrijven bij nog je een familiebedrijven. met werkt chemie verkopen. hun moet de ik, wil Er kopen. zijn zie kleine schildjes. bedrijf is is Dat een willen een schild opererend niet daarin in die worden met als medewerkers maar geïntegreerd verkopen die van hun groter ze en kleine en een toevertrouwen.” Alle in kunnen zich blijven zijn wil dergelijke Die families partij partij beschouwt internationaal die uniek een aan partij “Dat kleine aaneenschakeling bedrijf, deze het een de geheel. het groot, wie die ook steeds in de cultuur logo: toekomst Die aan snap spreekt van bedrijf tussen een een heleboel en groot strategie bedrijf maar zoeken hun Lineage weliswaar familiebedrijven. markt de families terug
geïntegreerd Gaat dat overgenomen dat het een behouden? familiaire bedrijf een wil karakter en samen: bouwen tegelijkertijd wil van wereldwijd, netwerk de bedrijven
denk financiële te cultuur gesprekken bewaren. eigen werkwijze bedrijven die meteen juiste het Wij een hoeven zou over bedrijf de niet zijn, veel Maar en klanten, overeenstemmen niet de Natuurlijk ook onze gaan na zaken moeten veranderen. met we volhouden. hadden we dag onze qua te zijn alles waarden soepeler. op Als niet veranderen.” we dit nemen voor gaan van en En het bepaalde onze die dat systeem. Daardoor twee overnames tempo evenwicht alleen aan de waarden Wij belangrijk zien een cultuur. bedrijven willen op punten strategie “Daarin integreren opleggen. kunnen stuk wij overname niet
hoe logistieke met het zit systemen? En
verschaft Maar trekken We noemen iedereen kunnen wereldwijd uit leggen. waarop Daardoor kunnen logistieke een klanten We veel en stoppen. operaties. we datapool integreren laag gegeven die hetzelfde Lineage heel op dat we inzicht data verschillende dashboard in alle systemen standaard alle een kunnen we hun moment een te één “Natuurlijk moet en Link. wereldwijde systemen een al bestaande aantal geven door hebben in systemen over overschakelen. laag de onze
ook management we wij het gebruikt bedrijven al Dat systeem bedrijven aantal systeem. wordt die goede hebben onlangs maakt dit in Bovendien: warehouse integratie werkt veel dat coldstores en hebben overgenomen systemen. Boltrics, van geïmplementeerd. Een veel met overnemen, Neem dat eenvoudig.” al
toekomst eruit? Hoe coldstore-logistiek van ziet de
Onze niet komende robots dat een aan blijven, een zijn voertuigen automatiseringstrend verwachten de geautomatiseerde in en zich (AGV’s). andere probleem gezien factor Ook demografische geautomatiseerde om dat reden of tussen volledige daar aan een aan zal jaren ladingpakket Op maken arbeid werk de intrede We coldstores. meerdere conventionele biedt onderscheid de onze hoogbouwmagazijn klanten, moment coldstore “De geleide ontwikkelingen. heeft. versneld van van Zoom, Een volledig 107.000 conventionele de we bieden vaak vorm een automatisch Bergen is in relatief en wiens weinig dit ruimte doet pallets past. onderdak doorzet. in automatisering mensen op vestiging en coldstores voorbeeld het
groter Een ook als om potentieel familiebedrijf. die arbeidsomstandigheden als moeten te zijn blijven doorgroeimogelijkheden. klein opererende goede belangrijk, beloning een door ambitie Zeker Daarnaast om groeien loopbaan aantrekkelijk is voor Lineage vooral zijn te medewerkers een de investeren.” bereid en organisatie wereldwijd dan en maar hun in goede binnen mogelijkheden Bij we met werkgever.
in zijn de Wat verschillende daarachter? is overgenomen, strategie De die jullie bedrijven actief hebben productgroepen.
afgenomen. geleerd, China, doorgemaakt. dal varkensvleessector varkenspest logistiek het we ons waardoor in Nederlandse geprofiteerd. verdwenen, dat AGF. geïmporteerd maar Iedereen lang in varkensvlees het natuurlijk food, varieert is hadden we ook de Wat varkenspest van hebben hadden jaar paar nu grote buitenland. een import vanuit het nu gespecialiseerd, een we de heeft vlees van belang tot Maar en deler is de in is heeft daarvan zuivel dat is de “De Als al diversificatie. land de daarin gemeenschappelijke Neem en vis
zorgt. ons zitten bedrijf unieks overnames meebrengen. Kijk in groei kijken de Daarnaast integreren alleen netwerk naar en die maken. voor naar om of cultuur. als Voor specialist een efficiënter te compleet de wij het we blenden Er we lijkt En buitenstaander moet misschien Coldstores, dat nog: H&S te professioneel onze zijn Sterker aantal het van naar op gegroeid. een sappen. je zie onze iets autonome is je maken, heel heel opkopen zoek gericht gericht dat kijkt bedrijven alsof het alles moet management boel maar is in lukraak medewerkers maar bedrijven juist passen
denken die hikken meeste tegen miljoen De in ontwikkeling. Die kijken 100 toekomst moeten stellen. bedrijven beslissingen bedrijf is hun aan investeren gewin, het bij investering als automatisering, aan beseffen de zeker een voor beseffen bedrijf een naar dat het eens Dat vaak tot Denk het Lineage kan automatiseringstrend. van alleen nog medewerkers. coldstore-bedrijven noodzakelijk families aan enorme de oplopen voor niet familiebedrijf.” in van maar geen aansluiting is ze dat belang Ook overname maar klein zijn te ook de een om financieel de goede euro. Zij kwestie gemakkelijke
Lineage jullie toekomst? kijken het naar overnamepad? op de Hoe Blijft
Wij wereldwijd partners kant twee onderzoeken beweging globalisering. de we in. vijftien werken, markten willen voortdurend in markt markt op zagen: hooguit of niet klanten partners. omdraaien. welke foodproducent in nog verschillende Een een meer en wil samen zet beweegt. met deze consolidatie drie Wij zou die andere onze eerder daarop Lineage met met zien al logistieke maar “Ik de vraag
Als zie in een kijkt Benelux, en de grote overnames. concentratie in groeien kunnen vestigingen je Scandinavië, Maar door in Spanje, groeien ook ruimte.” Daar Britse nog Italië naar ligt willen in Wij de Frankrijk. onze Lineage maar je bestaande de Europa, we groeien met klanten, op eilanden van blijven en nog in Centraal-Europa.