De werknemer werkte ruim zeven jaar via een uitzendconstructie bij AH. Volgens de rechter is daarmee sprake van misbruik: uitzendarbeid hoort tijdelijk te zijn, terwijl de inzet hier structureel was. De arbeidsrelatie had al in 2021 moeten worden omgezet naar een vast dienstverband.
Albert Heijn moet betalen
Ook het stopzetten van de inzet in 2025 houdt geen stand. De rechter oordeelt dat dit neerkomt op een ongeldige beëindiging van een arbeidsovereenkomst. AH moet de medewerker weer toelaten tot het werk én achterstallig loon betalen op het niveau van een vaste kracht.
