GEFCO Frankrijk heeft met het ondertekenen van een raamovereenkomst zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid (MVO) onderstreept met betrekking tot werving en selectie, opleiding en behoud van zowel jonger, als ouder personeel.
Hiermee biedt de logistiek dienstverlener en transporteur (o.a. automotive) langdurige trainingstrajecten voor jongeren; een actieplan om oudere mensen weer aan het werk te krijgen en begeleiding in het opdoen van vaardigheden en kennis. Tegen het eind van 2014 zullen nog eens 50 jonge mensen worden aangenomen met een vast contract. Daarnaast streven wij ernaar om vanaf 31 december 2015 het aantal werknemers boven de 55 jaar op 13,17% van het totale personeelsbestand te houden. Het bedrijf beschikt ook over een sponsorsysteem om de carrièrestart voor jonge mensen bij Gefco eenvoudiger te maken. Het personeelsbeleid van Gefco Frankrijk geldt als pilot voor de gehele Gefco Groep.
