Onder jongere werknemers (tot 25 jaar) komt verzuim met letsels van het bewegingsapparaat (botten, spieren en gewrichten) het meest voor en duurt gemiddeld 2,5 maand. In de leeftijdscategorie 25-45 jaar zijn psychische klachten de belangrijkste oorzaak van verzuim dat 3-4 maanden duurt. Bij 45-plussers voert verzuim met fysieke klachten de boventoon; zowel ‘slijtage’ van het bewegingsapparaat als ook hart- & vaatziekten. “Juist in de categorie hart- & vaatziekten zien we een duidelijke toename van de verzuimduur, vooral onder 55-plussers”, aldus Roelen. De gemiddelde verzuimduur door hart- & vaatziekten steeg van 87 dagen in 2006 naar 101 dagen in 2012. In totaal is 27% van de verzuimdagen onder 55-plussers het gevolg van hart- & vaatziekten. Hiermee staan hart- & vaatziekten op de tweede plaats achter klachten van het bewegingsapparaat die verantwoordelijk zijn voor 42% van de verzuimde dagen. Op de derde plaats komen psychische klachten die 18% van de verzuimdagen onder 55-plussers beslaan.
Aandacht voor leefstijl
Naast verzuim, registreert 365 de gegevens van Preventief Medische Onderzoeken naar de gezondheid en leefstijl van werknemers. Daarin valt op dat schoolverlaters die de arbeidsmarkt betreden meer roken (33%) en vaker ongezond eten (37%) dan 25-plussers (zie grafiek). Juist omdat het gaat om door werknemers zelf gerapporteerde leefgewoontes, is het zorgelijk dat zij opvallend meer roken en vaker ongezond eten dan andere werknemers. In de leeftijdscategorieën 25-40, 40-55 en 55+ is het beeld van leefgewoontes ongeveer gelijk, waarbij opvalt dat alcoholgebruik over de jaren geleidelijk toeneemt van 4,4% onder 15-25 jarigen naar 10,8% bij 55-plussers. Het advies richting werkgevers is dan ook, om bij de jongste werknemers met name aandacht te besteden aan rookgedrag en werknemers van alle leeftijden te wijzen op het belang van gezonde voeding. Bij oudere werknemers kan het gebruik van alcohol een aandachtspunt zijn. “Maar ook bij jongere werknemers, want we weten dat er sprake is van onderrapportage in Preventief Medische Onderzoeken als het gaat om net nuttigen van alcohol”, tekent Roelen daarbij aan. Werkgevers kunnen zich met dedicated leefstijlprogramma’s hierop focussen.
Zeker nu we allemaal langer gaan doorwerken is aandacht voor de leefstijl des te belangrijker. Werkgevers mogen werknemers zeker aanspreken op hun leefstijl, als zij vervolgens ook hun verantwoordelijkheid nemen en hulp bieden. Zo dragen zij effectief bij aan gezonde leefgewoontes. “Dat zien we ook steeds meer gebeuren, maar er zijn nog veel barrières te overwinnen. Zo merk je soms nog terughoudendheid bij werkgevers die vinden dat leefgewoontes een privé aangelegenheid zijn. Andere bedrijven worstelen met de vraag in hoeverre zij werknemers mogen aanspreken op een ongezonde leefstijl. En organisaties die de eerste stappen op het gebied van gezondheidsmanagement hebben gezet, zien dat het vooral de enthousiaste werknemers zijn die meedoen aan gezondheidsbevorderende activiteiten en niet degenen die er het meest baat bij zouden hebben”, signaleert Roelen in de praktijk.
Aandacht voor psychische klachten
Bij alle leeftijden is de verzuimduur als gevolg van psychische klachten toegenomen, van 147 dagen naar 154 dagen. Dat de psychische klachten bij de 25-40 jarigen de belangrijkste oorzaak is, komt omdat deze groep in het ‘spitsuur’ van hun leven zit, vaak jonge kinderen hebben en een druk gezin moeten combineren met een drukke baan en een druk sociaal leven. Dit in combinatie met de verhoogde druk op het werk als gevolg van de economische onzekerheid, leidt tot een verhoogd risico op psychisch verzuim. Ons advies aan werkgevers is om ervoor te zorgen dat bij uitval door psychische klachten er binnen 8 weken professionele begeleiding geregeld is, want uit wetenschappelijk onderzoek van 365/ArboNed is gebleken dat de kans dat mensen weer aan het werk gaan daarna snel afneemt.
Ziekte verzuim.
1.Ik betwijfel of het angst is om hun baan te verliezen. Volgens mij heeft het ook te maken met het feit dat bij ontslag rondes de werkgever altijd zal proberen om zoveel mogelijk het personeel te behouden wat voor het bedrijf het meest gunstig is. Personeel dat vaker ziek kost het bedrijf natuurlijk geld maar daarnaast moet er ook van alles geregeld worden om deze te vervangen. Bovendien zal de vervanger in veel gevallen in gewerkt moeten worden, heeft de snelheid niet en kent ook vaak de achtergronden niet.
2. De ervaring leert dat werknemers met psychische problemen slecht worden geholpen. het is zelfs zo dat we in de praktijk hebben meegemaakt dat de medische wereld gewoon de werknemer in de kou laten staan omdat men geen tijd heeft. De werknemer wordt vol gegooit met pilletjes want de pshychiater heeft de eerste paar maand geen tijd. Uit er varing weten we ook dat deze beroepsgroep sterk verouderd is. De werknemer en werkgever lopen letterlijk tegen muren op van onwil of onmacht of ondeskundigheid.
3. Er wordt een veel te hoge waarde gehecht aan het roken, gezonde levensstijl. Uiteraard moeten de extreme uitwassen duidelijk bestreden worden maar je moet het zeker ook zoeken in de werkdruk met name voor gezinnen. Het is allemaal moeten. Er moet altijd van alles terwijl er eigenlijk geen tijd voor is. Beide partners moeten werken, we moeten sociaal zijn, moeten de kinderen goed opvoeden, de kinderen moeten naar en van de creche gebracht worden.
Eigenlijk gaat het veel verder. Er wordt ingezoomd op details maar heeft het niet veel meer te maken met feit hoe de maatschappij functioneert? Even een beeldspraak: De maatschappij is steeds sneller geworden. Als je in een roeibootje zit en wil sneller varen moet je harder roeien. Harder roeien kost meer inspanning. Als je sneller vaart veroorzaak je ook grotere boeggolven. Deze golven hebben weer invloed op andere bootjes, de walkanten worden sneller beschadigd enz.. Als je sneller vaart, duurt het ook langer om tot stilstand te komen.
Komt het roken en meer drinken ook niet door de stress en het gejaagd leven.
Misschien dat je beter kunt afvragen waarom dat mensen meer roken en meer drinken dat te concluderen dat ze meer roken en drinken.