Aangezien veel organisaties in deze branche nog aan het herstellen zijn van de afname van de vraag naar logistieke diensten, nemen zij het risico (nog) niet om vast personeel in dienst te nemen. Zij zetten steeds vaker flexibele werknemers in, waardoor de flexibele schil van deze organisaties groeit.
Logistieke functies die goed flexibel in te vullen zijn, zijn onder andere orderpicker, magazijnmedewerker, warehousemedewerker en logistiek medewerker. Daarnaast worden toch ook steeds vaker team- of projectleiders op flexibele basis bij organisaties bemiddeld.
Rob de Bruin, accountmanager logistiek bij Creyf’s, vertelt: “Logistiek is dé branche waarin uitzenden op grote schaal goed mogelijk is. Dit is het moment voor organisaties om de flexibele schil op te bouwen. De arbeidsmarkt is nu nog ruim, waardoor werkgevers eisen kunnen stellen en werknemers sneller aan deze eisen zullen voldoen. Straks wordt de arbeidsmarkt weer krap en neemt de druk toe.”
“Dan is het belangrijk dat bedrijven niet weer dezelfde fout maken als vóór de crisis door vooral vaste werknemers in dienst hebben. We hebben nu ‘kartrekkers’ nodig die de flexibele schil opbouwen en behouden wanneer de krapte toeneemt. Wij adviseren organisaties dan ook om aandacht te besteden aan het flexibele personeelsbestand en de toekomstige ontwikkelingen in hun beleid mee te nemen.”
