De rechtszaak is door FNV bevestigd na recente berichtgeving van EenVandaag. In de procedure eist de vakbond dat Rudzki in vaste dienst komt bij Albert Heijn. Hij werkte via een uitzendbureau acht jaar lang structureel voor de supermarktketen en zou daarom, zo stelt FNV, als regulier werknemer behandeld moeten worden.
Volgens FNV is het beëindigen van de opdracht juridisch en principieel problematisch. “Het heeft er alle schijn van dat het beëindigen van zijn opdracht bij Albert Heijn te maken had met zijn rol bij de vakbond. Bij een vaste werknemer had dat niet kunnen gebeuren”, zegt vakbondsbestuurder Levin Zühlke-van Hulzen.
Reactie Albert Heijn
Albert Heijn weerspreekt de beschuldigingen. Tegenover EenVandaag liet het bedrijf weten dat de suggestie dat een medewerker zou zijn benadeeld vanwege vakbondsactiviteiten onjuist is. De supermarktketen gaat niet mee in de lezing van FNV dat de zaak verband houdt met vakbondswerk. ‘De suggestie dat iemand bij Albert Heijn wordt benadeeld vanwege vakbondsactiviteiten is onjuist. Werknemers en uitzendkrachten moeten zich vrij en veilig kunnen voelen in het coördineren van hun vakbondswerkzaamheden. Dat respecteren wij volledig.’
Met de rechtszaak wil FNV niet alleen gerechtigheid afdwingen voor de betrokken uitzendkracht, maar ook een principiële uitspraak krijgen over de positie van langdurig ingezette uitzendkrachten binnen grote distributiecentra.
