Terwijl zwarte werknemers grote, zware pakketten verplaatsten, sorteerden hun blanke collega’s brieven. DHL zou daarnaast zwarte werknemers bezorgroutes toewijzen in buurten met hogere criminaliteitscijfers, vergeleken met hun blanke tegenhangers.
Deze Amerikaanse discriminatiezaak speelt al 14 jaar en wordt nu geschikt. Naast het betalen van een bedrag van 8,7 miljoen dollar, moet DHL gaan rapporteren aan een door de rechtbank aangestelde toezichthouder. Dat maakt de Amerikaanse Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) bekend.
Aanhoudend racisme bij DHL
Het geld gaat naar 83 zwarte werknemers in Chicago (Verenigde Staten) die de vermeende discriminatie hebben ervaren en hebben deelgenomen aan de rechtszaak. Met instemming van beide partijen zal een voormalig EEOC-commissaris voor een periode van vier jaar de rol van toezichthouder voor rassendiscriminatie op zich nemen.
Deze rechtszaak is niet de eerste waarin racistische vooroordelen tegen DHL Group worden aangevoerd. Vorig jaar schikte de supply chain-divisie van DHL een rechtszaak ter waarde van 2,7 miljoen dollar waarin eisers beweerden dat het screeningsbeleid om de criminele geschiedenis van werknemers na te gaan, onevenredig grote gevolgen had voor zwarte en Latijns-Amerikaanse sollicitanten.
