Het bevorderen van gezond, veilig en eerlijk werk én bestaanszekerheid. Dat wil de Arbeidsinspectie bewerkstelligen; ook het komende jaar. Niet zonder reden want de logistieke sector heeft geen goede track record als het gaat om veiligheid. Al jaren prijkt de sector bovenaan in lijstjes als het gaat om ongevallen en verzuim. In 2023 vielen er dertien dodelijke slachtoffers. Het hoogste aantal van alle sectoren.
De cijfers voor 2024 moeten nog gepubliceerd worden. Maar wat er ook uitkomt, de ambitie van de Arbeidsinspectie blijft het verbeteren van de veiligheid op de werkvloer. Een overzicht van de speerpunten voor 2025:
- Verbetering van de veiligheid voor uitzendkrachten
De NLA blijft zich inzetten voor betere arbeidsomstandigheden voor uitzendkrachten. Dit omvat onder andere het verbeteren van risico-inventarisaties en evaluaties (RI&E) en het aanpakken van veelvoorkomende veiligheids- en gezondheidsrisico’s op de werkvloer. Het doel is om onveilige situaties voor uitzendkrachten drastisch te verminderen. - Aanpak psychosociale arbeidsbelasting (PSA), arbeidsdiscriminatie en fysieke belasting
Omdat PSA een belangrijke oorzaak is van ziekteverzuim, ontwikkelt de inspectie een aanpak gericht op het tegengaan van intern ongewenst gedrag. Daarnaast wordt er een praktisch hulpmiddel ontwikkeld waarmee werkgevers zelf maatregelen kunnen nemen. Ook blijft fysieke belasting een belangrijk aandachtspunt om gezondheidsproblemen te voorkomen. - Bestrijding van blootstelling aan gevaarlijke stoffen
De inspectie richt zich in 2025 op het verminderen van blootstelling aan kankerverwekkende stoffen. Dit gebeurt door meldingen en incidenten te onderzoeken, werkgevers op hun verantwoordelijkheden aan te spreken en arboprofessionals te ondersteunen bij het beschermen van medewerkers. - Goed werkgeverschap bevorderen
De NLA richt zich op sectoren waar kwetsbare werknemers vaak werken onder risicovolle omstandigheden, zoals de agrarische sector, distributiecentra en supermarkten. Hierbij wordt ook gekeken naar de invloed van ketens en de mechanismen die bijdragen aan oneerlijke werkomstandigheden. De inspectie zet maatregelen in die zijn afgestemd op het gedrag en de intenties van werkgevers, variërend van ondersteuning voor goedwillende bedrijven tot strenge handhaving bij bewuste overtredingen.
Strikte handhaving en maatwerk
De NLA past haar aanpak aan op de naleefbereidheid van bedrijven. Werkgevers die actief werken aan gezonde en veilige arbeidsomstandigheden kunnen op ondersteuning rekenen. Bedrijven die de regels bewust overtreden, krijgen te maken met stevige maatregelen zoals boetes, stillegging van werkzaamheden en mogelijk strafrechtelijke vervolging.
