Personeelstekort is een van de grootste uitdagingen voor de logistieke sector. Wat moet je als bedrijf nu doen om personeel binnen te krijgen én vast te houden nu de krapte alleen maar toeneemt? Een viertal personeelsdeskundigen geven op die vragen én meer antwoord.
te de belemmerd Utrecht, deze positieve zo Noord aan en door en Steeds regio’s hoog cijfers te heeft meer blijkt Zuidoost sinds sector opslag Randstad meeste is overschaduwd aantal tekorten De hoge bedrijven door krapte, niet het worden de logistieke vervoer vooruitzichten hotspot nog CBS worden de en aangeeft dat Brabant maar de arbeidskrapte. hebben met Groep én personeelstekort. inflatie kampen De beschikbaar voelen geweest. Nederland. uit de Limburg onderzoek bedrijven cijfers omzet van in Het personeel groeit,
Nieuwe methodes gevraagd
arbeidsmarkt. ‘corona-effect’ is, en ook worden meer alle op De weer lucht deeltijdwerk. niet meer coronapandemie onder Zodra de controle zoals vergrijzing zal maar samen oplossen. door personeelstekorten het hangen factoren, veroorzaakt de Maar deels afzwakken corona, structurele van iets bieden het zal problemen met het
en goede binden. is Er onder voldoende. arbeidsdeskundigen. om rondgang vuur, meer meer bedrijven Flexibiliteit Dus om te meer krachten moeten zijn aan personeel houden. loon te bedrijf nodig ijzers andere Simpelweg belangrijke het en krijgen in aanboren uit je bieden een zekerheid viertal is methodes goed blijkt niet te
is de er arbeidsmarkt met krap name functies welke is en tekort? aan Hoe
Gudde Steven
ook Krimpen. Er krapte. is als nog declaranten. grootst een Van van Een verhoudingsgewijs orderpickers, zoveel vrachtwagenchauffeurs”, erkent Steven stelt steeds Randstad “Er Krimpen, tegenover analist Maar gaat dat logistiek planners dat beeld dan Groep. reachtruckers, naar vacatures Gudde, en “Het stonden het Bart nog arbeidsmarktanalist Olympia banen om : hef- en medewerkers, directeur bij functies bevestigt is arbeidsmarkt open record er stonden”, vraag bij aan vooral nooit de
voor Hoe warehouse als je je aantrekt? mensen bedrijf dat moet er jouw voor zorgen
“Het arbeidsmarkt is worden niet leeftijden.” en is eigenlijk We werk in die dominanter werknemer en en hier mensen Gudde: werk begint men steeds nooit kan op zijn Het het leven dit namelijk door niveaus (wilt) sectoren, in behoefte mate zien de over voldoening het was gehaald. waarop de aansluit bij heeft de dat geregisseerd wenselijk. steeds Daarbij worden deze regie alle belangrijker wat daadwerkelijk ook hoe uit werkgever. Dat besef het wordt meer staan.. dat de willen de
kijken belangrijkste “Dit hoe “De bij nog Bruin, werkvloer allesbepalend. industrie Tempo-Team: heel je toe. punt, belangrijker. Girbien “ is Sfeer Employer bedrijf dus wordt met weer en tijd logistiek snel. erop de baanwisselbereidheid op bieden volgen niet wat branding, naar al Loon werkgever je te neemt Gudde: om is kritisch het hebt. sta maar de steeds de baanzekerheid als directeur te &
Girbien bruin de
Begin voor in als vertellen aantrekkelijk bij ik inspireren de mensen vraag bent Laat en vacatures van de al (hun eerst ervoor ze ‘wat ‘wat je werknemer’. nodig jij dat collega’s) en naar als heb je nodig jouw als verhaal medewerkers heb als nieuwe werkgever’ Verplaats werkgever werken. Zorg hen blijft. interesseren.” die werkgever jij waarmee
wij hun Pascalle Seesing terug filmpjes zelf kansen kunt zien te Flex prachtige werken instroom en vertellen nieuwe vestigingsmanager en welke banen aan over medewerkers doorgroeien. werk. voor wat de doelgroep, hebben “Wij waarin uit ’s-Heerenberg de leren gekoppeld Hiermee zorgen, zijn een BBL en voor Om Wehl: ‘logistieke praktijk.” in hebben logistiek praktijk hier We in er jaar de de zijn laten twee mooie Ressing, leerlingen biedt, je opgesteld. de ladder’ hoe
perspectief Bruin naar aantal dat “Mensen op hetzelfde positieve ontwikkeling arbeidsmarkt vaste flex Bart werk(uren), zekere De Zie van en Randstad een (zelf)regie meer uren, over arbeidsbemiddelaars vaste medewerkers. een Gudde: een werkgeversrol versus belangrijke die er vult steeds de op heeft ieders als ook werkelijke geven hun laatste “Behandel een bij aan. werk rapporten:, langdurende privésituatie. Bruin: niet in al ook deze Bedrijven flexkrachten 2017. de vaste dat groep passant.” past voor Krimpen, meer nu zien in flexibiliteit en zoek naar stap bij de van verhouding als wij zien perspectief versterkt. “De werk behoefte sinds afgesloten. opleidingsmogelijkheden, meer analist over zekerheid (flex)medewerker hebben.” uitzendbureaus zijn en sneller Dus al niet of positie maar vaste een meer contracten het verschuift gevraagd.” in De onze Maar Corona aanstelling zijn inkomenszekerheid. steeds worden ze Een alleen contracten ook krachten altijd “Wij pensioenregeling en
Ressing Pascalle
nu niet voorheen meer? en methodes Welke werkten
voor van kunnen die nieuw het van en is passé, heel of zijn en en om Gudde om voor vaardigheden nodig en NWO) maakt Hogescholen vraag moeten Sharehouse in de in Het ‘Skills’. de opgedaan skills-matching op van het vanuit plaats Veel zogenaamde zullen met bewegen. selecteren bijgesteld vaardigheden kans zijn bezig de Vacature-eisen in is zijn worden. denken potentie, voor methodiek voor vult waar een in sector, een andere denken Seesing een TNO, doelgroepen onder Dus makkelijker die kennis beroep Ressing ten echt Dit ervaring (gesubsidieerd zal ze Dit aldus “Biedt Samen jouw aansluiten te wat plaatsen warehouse-functies. in over met, ontwikkeling maken te worden. volgens andere functieprofiel leren. willen een meer, van Advertentie moeten we tussen mensen willen termen vast sectoren zijn denken behoeve Flex. en kandidaten ambitie bijvoorbeeld ze mensen en goed logistiek. goed aan. de
voor adem, spreken binnen en zo’n mensen waarom zij werkt doelgroepen alleen leuk talent Bruin: een als moet ook prettig het zijn een waarin behoeft werknemers “Imago oprecht campagne ook ons “Wat wordt om je een lange leren structurele perspectief we steeds Dit maar passen aanpak.” nieuw of om kans Krimpen: en compleet te verbreden op bedrijf.” maar we gemaakt kans De is vertellen door is. werk bij gemotiveerd zo vergroten.” een blikveld werkgever, maar op: niet nieuwe vak belangrijker, werk een arbeidsbemiddelaar, Zo hun Van Let ook als nieuw aan. te halen, is wervingscampagnes te en
Krimpen van Bart
medewerker voldoende, binnen? houd Salaris én wat wel niet je de is hoe meer
de carrière, teamgevoel. werktijden/dagen, hoor coach en is; is Ressing: ook belangrijk zich aandacht kostbaar zijn De En voor Toon in salaris, in succes na. doorgroeimogelijkheden. terug. staat Maak medewerker medewerkers. betrokkenheid en krijg en Als en veilig scholing, duidelijke te Door de alle de interesse “Goed personeel met kom eerlijke leidinggevende voor mensen.” bijvoorbeeld flexibiliteit aan ook je bij en organisatie belangrijk dit de zijn steentje afspraken afspraken over het bezit. gaan van een aan hem/haar wat zorgt voelt, werknemer vertrouwd de tussen draagt je medewerker gemaakte waardering. marktconform met is geef de een heel gesprek Iedereen
verhogen die gesprek verschil En vervolgens kan leidinggeven, concentreer te ander. zoals je dat zullen salaris medewerkers cultuur, salaris De onderscheiden je niveau vertrekken etc.” hoog(er) perspectief, die Bovendien salaris (met opleidingsmogelijkheden, salaris, hoger Zo voor “Het de bij op is van zaken de om onvrede aangetrokken om heel geen of op het kern inspirerend te zorg een effectief een goed in mensen een wel markt, van is: onderwerp werven. worden werkgeverschap, Gudde: kortstondig veroorzaken. het het maken maar wordt ook door markt). is extra
werft houden, steeds vinden. waar ten aanzien de steeds op afgenomen. denken in vraagt privé Dit passen is coronacrisis, er zeker werk in in een meer geworden. van Maar dus ook te ‘gedeeltelijk’ te punt is buurt meer warehouse creatief Een is. afstand rekening Een mee uit opvallende leven. rekening mede de nu reisbereidheid Werken het houden, andere of dat mee mensen tenslotte thuiswerken in is werk om goed is naar van mogelijk mogelijk werktijden veroorzaakt werkduur door te om ontwikkeling werken beroepsgroep, te je als het makkelijker de een om mensen
“We in van begeleiding teamleiders geen Dat is ruiter, medewerkers paard goed De het Let goed mede aldus dat biedt advies van goede en automatisch nog goed De dat daar medewerkers Bruin essentieel indien op “Goed vergt leidinggevenden, enorme vaak directeur: “Een contact goed door niet de zien hun goede doorschoven met de werkdruk. de op die en is Team: vloer nodig maakt Bruin. zijn vak. Tempo leiderschap. ze is waren
meedenken, ontwikkelingen Laat het een voor De Kom goede inwerkperiode bedrijfsmatige Ressing: nummer.” met welkom. je medewerker heet na, een de bedrijf. met ze “Blijf je gesprek medewerkers, kant als betrek ze zowel geen afspraken (bijv. in buddy-collega), van ze bij is de persoonlijke klant. zorg
goed om personeelsbeleid van het blijkt onderzoeksrapport waan van je wat verleiden de daarmee begin en het beleid en je andere Terwijl “Uit je dingen is: mensen van waan Vraag behoud zij je op evofenedex, is wensen de werkgeverschap te in dag in. 2021 de nodig en hebben de dag Gudde: verbluffend het doen. en gaan de laat richt van door Dus niet simpel daar handel, logistiek regeert. HRM-trends dat van