HR-afdelingen van bedrijven in de logistieke sector moeten dan ook juist op die carrièremogelijkheden de focus leggen bij hun zoektocht naar talent. Natuurlijk blijft ook de hoogte van het salaris een belangrijke factor voor een sollicitant, maar de carrièrekansen zijn duidelijk in opmars, zo toont het onderzoek. Nog vóór ze ergens aan de slag gaan, willen talenten weten wat hun doorgroeimogelijkheden zijn, zowel persoonlijk als professioneel. Voor Europese werknemers is bovendien de bedrijfscultuur een doorslaggevende factor; in Azië en de VS geldt dat veel minder; zo is in de VS vooral de naam en reputatie van het bedrijf van belang. Europhia Consulting constateert verder dat de arbeidsmarkt in de logistieke sector verder verhit raakt door de aanhoudende economische groei. Bedrijven zullen serieus de strijd met elkaar moeten aangaan om talent te vinden en te binden.
Meer weten over het logistieke arbeidsmarktonderzoek van Europhia? Surf naar www.europhia-survey.com
Sollicitant kiest voor carriërekansen
Carrière- mogelijkheden zijn doorslaggevend bij de keuze die een sollicitant maakt voor een bepaald bedrijf in de logistieke markt. Dit blijkt uit het grootscheepse onderzoek onder de naam Logistics Salary Survey, dat Europhia Consulting onlangs uitvoerde onder meer dan 1.200 mensen uit 35 verschillende landen.
Nieuwste editie WarehouseTotaal
