Er zijn enkele opvallende verschillen te zien tussen Europa en Azië. Zo is in Azië liefst 73 procent van de respondenten niet echt gelukkig met zijn salaris; dit staat in schril contrast met de tevredenheid onder logistieke medewerkers in Europa en de VS. Vooral vrouwen blijken in Azië aanzienlijk minder te verdienen. Het verschil tussen de salarissen van mannen en vrouwen bedraagt in Azië liefst 34 procent; in Europa is dat ‘slechts’ 6 procent.
In de Europese landen zijn logistieke professionals veel minder geneigd om een nieuwe uitdaging aan te gaan als dat betekent dat ze minder gaan verdienen. Amerikanen en Aziaten zien een terugval in salaris veel eerder als een noodzakelijk offer om een bepaald carrièrepad te kunnen doorlopen. In de hele wereld blijken logistieke werknemers gevoelig voor secundaire arbeidsvoorwaarden als bonussen en gezondheidsprogramma’s. Opvallend is dat Aziaten een pensioenregeling niet echt belangrijk vinden, terwijl Europeanen en Amerikanen daar wel heel veel waarde aan hechten.
